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国企试用期完后会不会不要你了

1、应该签订试用期合同的,在第二个月签订这个合同; 2、只要是签订了合同,你在试用期表现良好,试用期结束之后,单位会和你签订正式劳动合同的。

如果你想去这家公司的话只能接受这个协议,一般这种协议公司是不会给你修改的权利的,就是爱签不签。你上任何单位应聘都会遇到这个问题,在试用期内不符合公司要求公司是可以和你解除劳动关系的。个人建议你先去试试,看看是不是适合自己干,如...

最好不问,只要自己好好表现,对本职工作认真负责,一丝不苟,对公司能提出好的工作建议和实施方案,用实际行动证明你是他们的不二人选,这才是上策,如果你不想留下,也没关系,你可以留下好印象,也可以让自己能力得到提升。谢谢采纳!

1、“试用期解除劳动合同要不要入档案呢?”: (1)按规定,解除合同是会入档案的,而且你还填写了失业证明,就更可能将解除合同的情况入档案了。 (2)其实,是否入档案不重要,重要的是解除合同的原因会如何写:如果试用期内解除合同、解除原因...

这种公司很显然属于“套路”型公司,连合同的很多内容都不敢提前告知,非要你签过字,具备“法律效应”后再告诉你。 具体情况我也不是很清楚,我也不能枉然给你答案,可以给你提些建议: 1、拿着合同去当地的劳动保障部门去咨询一下,是否合法,记住...

没有什么影响,反正你工资都不要了,你就可以随便走了。

试用期内辞退你,公司也需要提前三天通知并且给与辞退理由的,没有理由的辞退是违反劳动法的。但是一般来说,如果领导不想继续聘用的话你强求也没有任何好处,只要本着公司照常发给你试用期工资(按你实际工作天数折算下),离职就好了。

1、如果超过一个月没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资 2、过了试用期用人单位与你解除劳动关系(或辞退、开除你)分三种情况,你对照下属于哪种,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的...

却实试用期结束后。不要,你不要灰心,从新找一份工作。

看不同公司吧,在我们公司,不过试用期的概率平均是25%,每4个人中就一个人不能度过试用期,这些不过试用期限的人当中,以最近两个月的数据看,4个有3个是被公司婉拒,1个是个人原因自行离开.

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